院属各单位：
为加强学院岗位聘任与管理工作，强化教职工岗位意识，进一步完善考核评价标准和评价机制，充分调动广大教职工的工作积极性，根据《环球360手机版登录第四轮岗位设置意见》《环球360手机版登录第四轮岗位聘用实施办法》和学校“关于开展第四轮岗位聘任聘期考核工作的通知”等文件精神，结合学院实际，特制定环球360手机版登录第四轮岗位聘任聘期考核工作实施方案如下：
一、基本原则
(一)分类管理、分类评价，坚持标准、客观公正；
(二)年度考核与聘期考核相结合、目标管理与过程管理相结合；
(三)发展性评价与奖惩性评价相结合，定性定量相结合；
(四)学校和学院两级考核相结合，以学院考核为主。
二、考核人员范围
第四轮岗位聘任已聘用的在岗教职工。
三、成立学院考核工作小组
学院成立考核工作小组和相关工作组负责聘期考核各项任务的落实。
(一) 考核工作小组
组长：单卫星 张海成
成员：贾志宽 吉万全 冯永忠 郭东伟 韩娟 吴清华 宋瑜龙 李学军 王东 陈明训 王磊 王成 潘小东 孙优优 顾丹丹 沙影 王虎
负责制定第四轮岗位聘任聘期考核工作实施方案；组织落实聘期考核工作；审核教职工聘期工作任务和岗位职责完成情况；认定考核结果；汇总报送考核信息。
(二) 系室考核工作组
组长：由各系、行政服务中心负责人担任组长。
成员：系副主任、支部书记及副书记、系秘书和1-2名职工代表等组成。
主要负责组织本单位职工考核工作，包括：对照职工合同任务逐项审核履行合同情况并确定结果；明确职工未完成的岗位职责或任务；完成所在单位基层教学科研组织意见（全面评价聘期内师德师风、教育教学、科学研究等方面的工作表现）；向学院提交本部门教职工考核表、支撑材料和考核汇总表。
(三)材料审核组
组长：吴清华
成员：王磊 潘小东 孙优优 顾丹丹 沙影 王虎 王成 张春宏
主要负责对各系组提交的考核情况进行复查复核。潘小东负责组织思想政治、师德师风认定工作；孙优优负责审核本科教学任务；王虎负责审核科研、推广工作任务；顾丹丹负责审核研究生工作任务；王磊负责组织公共服务工作认定；沙影负责审核指导学生社会实践、班主任工作等相关事项；张春宏负责审核教职工参加学院工会活动情况；王成负责签审单位审核意见及结果上报。
(四)申诉小组
组长：郭东伟
成员：潘小东 陈婷婷
主要负责受理教职工聘期考核的投诉与申诉；对反映问题进行调查、调解，做出结论。
四、考核等级及认定
按照第四轮岗位设置，分为专业技术岗位(含教师岗位和其他专业技术岗位两类)、管理岗位和工勤技能岗位。
聘期考核分为合格、不合格2 个等次。
(一)教师岗位考核标准
1.合格。拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，聘期内师德师风表现良好，能够履行本岗位职责，全面完成聘期岗位目标任务。
2.不合格。
(1)未完成聘期岗位目标任务规定的主要任务；
(2)聘期内有下列情形之一的：
a.违反新时代高校教师职业行为十项准则的；或违反国家法律法规，或严重违反校规校纪的；或根据校学术委员会审议结论，有学术道德失范行为的；
b.未经学校批准擅自在外兼职，严重影响工作或造成不良影响的；擅自离岗（含无故出国逾期不归）连续 10 天以上或全年累计 20 天以上；或在工作中出现重大责任事故并负有直接责任的；
c.在考核工作中弄虚作假；或以不正当手段干扰考核的；
d.不服从工作安排，拒不履行岗位职责的；
e.无正当理由拒绝参加聘期考核的；
f.其他经所在单位认定为不合格的。
(二)非教师岗位考核标准
非教师岗位包括其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类。参照《环球360手机版登录人员分类管理指导意见》《关于校院两级人事管理改革实施办法》《环球360手机版登录其他专业技术岗位设置管理办法》《中共环球360手机版登录委员会关于“失误、延误、错误”问责办法》等文件进行聘期考核。
1.合格
拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，有良好的职业道德，能够履行本岗位职责，全面完成聘期岗位目标任务。
2.不合格
聘期内符合下列情形之一的，考核不合格：
(1)未完成聘期岗位目标任务规定的主要任务；
(2)服务意识差，师生反响强烈，在工作中造成不良
影响的；
(3)有教师岗位考核不合格第(2)条中任何一种情形的。
五、考核程序及时间安排
1.3月18日前，根据学校有关文件精神，制定学院考核工作实施方案。
2.3月28日前，学院完成各级各类人员聘期考核材料的审核工作，评议、认定初步考核结果，将教职工《聘期考核表》及《初步考核结果汇总表》报送人事处。
3. 4月4日前，经学校考核工作审核小组对初步考核结果复核后，学院考核工作小组根据程序确定考核结果，并将考核结果及考核内容中所涉及的教学课时量、科研项目经费等在学院内公示3天。
公示期间个人对考核结果有异议，可向学院考核工作小组提交书面材料，学院考核工作小组予以复核并在5日内将复核结果书面反馈个人。个人对复核结果仍有异议的，可向学校考核工作监察小组申诉。
4.4月9日前，学院将聘期考核结果报送人事处。
六、相关说明
1.第四轮岗位聘任聘期考核工作由学院统筹，各系组根据有关文件要求，组织实施。
2.聘期考核是岗位聘任的重要环节，考核结果是续聘或调整岗位的重要依据，也是新一轮岗位聘任的基础。全体教职工要高度重视，坚持实事求是，积极参与和支持，确保第四轮岗位聘任聘期考核工作顺利进行。
3.经学校批准，聘期内有访学、进修、培训、产假、转岗或援派挂职、驻外的职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核。
4.按照学校相关规定，第四轮岗位聘任聘期内获得国家科技奖的所有成员，岗位聘期内的科研工作任务可视为完成。
5.入选高层次人才支持计划及在协议期内的人才、预聘期内的教师，不参加本轮考核。
6.2018 年后新进职工中，未签订《岗位聘用合同书》的人员，此次考核按照要求填报《2018-2021 聘期考核表》，参照同级同类人员进行考核。
7.参加考核人员须严格遵守考核的相关规定，严禁提供虚假材料。聘期考核工作中有违反工作纪律或相关规定的，学院责令纠正、撤销相应的考核结果，重新进行考核，取消其 2022 年各类评优评先资格，并按照学校相关规定严肃处理。
8. |第四轮岗位聘任聘期考核，由职工本人登陆人事管理系统https://hr. nwafu. edu. cn/(系统内附填写说明)进入“聘期考核”模块。根据系统提示填写聘期考核相关信息，确认无误后提交单位系统管理员审核。
附件：附件1：第四轮岗位聘任聘期考核表（教师岗）
附件2：：第四轮岗位聘任聘期考核表（管理、其他专业技术、工勤岗)
环球360手机版登录
2022年3月23日
